コラム
COLUMN
2025.09.01
派遣スタッフ定着率を高めるための当社の取り組み
企業様にとって、派遣スタッフが安心して長く働き続けられるかどうかは非常に大切なポイントです。
トライズネクストでは「定着率の高さ」こそが派遣先企業の安定稼働につながると考え、さまざまな取り組みを行っています。
1. 定期的な面談で現場の声をキャッチ
就業開始直後は特に不安や悩みが出やすい時期です。 当社では、
◉初日出勤時の立ち合い
◉就業1週間以内のフォロー面談
◉月1回以上の定期面談 を必ず実施し、現場での困りごとや要望を早期に把握しています。 スタッフの不安を解消することで、離職を未然に防いでいます。
2. フォロー体制の充実
現場での悩みを気軽に相談できるよう、複数の窓口を設けています。
◉担当営業による直接フォロー
◉電話・LINEでの随時相談受付
◉派遣先担当者様との連携 小さな不満やトラブルも放置せず、迅速に解決する体制を整えています。
3. 安全衛生活動の推進
製造現場で働くスタッフの安心・安全は最優先です。
◉入社前研修で安全ルールを徹底
◉定期的な安全教育の実施
◉工場内巡回による職場環境チェック を行い、派遣先企業様とも協力して労災ゼロを目指しています。
まとめ
「派遣スタッフが安心して働ける＝企業様が安心して任せられる」 このサイクルを実現するために、トライズネクストは 定着率の向上を第一の使命 として取り組んでいます。
今後もスタッフと企業様双方にとって「長く続けられる職場づくり」を支援してまいります。
