企業用よくある質問｜人材派遣のトライズネクスト

企業用よくある質問

皆様からよくいただくご質問を一箇所にまとめました。

• 見積もりだけお願いすることは可能ですか？
  はい、もちろん可能です。お見積りをご確認いただいた後で、交渉を進めていただいても問題ございません。
• 残業や休日出勤をお願いすることはできますか？
  はい、対応可能です。派遣元の 36 協定の範囲内で対応いたします。ご依頼の際に残業や休日出勤の目安が分かっている場合は、それに対応できるスタッフを派遣することが可能です。
• 適切なマッチングを実現するには、どうすればよいですか？
  ミスマッチを防ぐために、ご依頼時に具体的な業務内容や必要なスキル、派遣期間、就業環境などを詳しくお聞かせください。それらの情報をもとに、適切な人材を選定いたします。
• 派遣契約で働いているスタッフを直接雇用することは可能ですか？
  お客様からご希望があった場合、当社より派遣スタッフに直接雇用の意向を確認いたします。派遣スタッフが同意した場合は、現在の派遣契約を終了し、新たに紹介予定派遣契約を締結することで、直接雇用が可能となります。
• 紹介予定派遣とはどのような仕組みですか？
  紹介予定派遣とは、派遣契約の終了時に職業紹介を前提とした派遣の仕組みです。派遣期間中に、お客様と派遣スタッフ双方の意思を確認し、合意に至った場合に職業紹介を行い、直接雇用へと移行する形態となります。