派遣の仕組み｜人材派遣のトライズネクスト

一般派遣

「一般派遣」で働く場合、正社員や契約社員、アルバイトのように就業先の企業と直接雇用契約を結ぶのではなく、派遣スタッフは派遣会社と雇用契約を結びます。この契約は、派遣会社が紹介する企業の中から就業先が決定した時点で成立し、派遣契約の期間内のみ有効となります。派遣期間は短期・長期などさまざまな選択肢があります。

派遣会社は、仕事の紹介、就業条件の明示、給与の支払い、福利厚生の提供、スキルアップ研修の実施などを通じて派遣スタッフをサポートします。また、就業中の悩みやトラブルについての相談にも対応します。一方、派遣先企業は、派遣スタッフに対し、実際の業務に関する指示を行います。

紹介予定派遣

• 「紹介予定派遣」を希望されることを
  事前にお知らせください。
• 派遣スタッフとして働いていただきます。
• 派遣期間の終了時に、双方が希望すれば
  職業紹介を行います。
• 派遣先企業と派遣スタッフの双方が合意すれば、
  正社員や契約社員として直接雇用されます。

「紹介予定派遣」とは、将来的に派遣先企業の直接雇用を前提として派遣勤務を開始し、派遣期間終了後に企業と派遣スタッフの双方が合意した場合、正社員や契約社員として雇用される仕組みです。この制度を利用することで、派遣スタッフは勤務期間中に職場の環境や業務内容をしっかりと理解し、自分に合った企業かどうかを見極めることができます。