コラム一覧｜人材派遣のトライズネクスト

「派遣社員は3年で辞めないといけないの？」
そんな疑問を持ったことはありませんか？

派遣で働いている方の中には、

• 今の職場が働きやすい

• 人間関係が良い

• 長く続けたい

そう感じている方も多いと思います。

今回は、派遣法でよく聞く「3年ルール」について、分かりやすく解説します！


⭐そもそも派遣の“3年ルール”とは？

簡単にいうと、

「同じ部署で派遣社員を受け入れられる期間は原則3年まで」

というルールです。

これは、派遣社員が長期間固定化されることを防ぐために定められています。


⭐実は“2種類”の3年ルールがある！

① 個人単位の期間制限

同じ派遣社員が、同じ組織（課・グループなど）で働ける期間は原則3年までです。

例えば…

• 2023年4月に〇〇課へ配属
  
  ↓

• 原則2026年3月まで勤務可能

というイメージです。

② 事業所単位の期間制限

こちらは派遣先企業側のルールです。

同じ部署で派遣社員を受け入れ続ける場合、労働組合などへ意見聴取を行う必要があります。

つまり、企業側にもルールがあるということです。

「3年経ったら絶対辞めないといけない」は誤解？

実は、必ずしもそうではありません！

条件によっては、3年以上働けるケースもあります。


⭐3年以上働く方法とは？

① 別部署へ異動する

もっとも多いケースです。

例えば、

• 製造課 → 品質管理課

• 第一工場 → 第二工場

など、“組織単位”が変われば継続できる場合があります。

② 直接雇用になる

派遣先企業で、

• 契約社員

• 正社員

として採用されるケースです。

紹介予定派遣などでもよくあります。

③ 無期雇用派遣になる

派遣会社と「期間の定めなし」で雇用契約を結ぶ働き方です。

この場合、個人単位の3年ルールの対象外となります。

長く安定して働きたい方には、安心感のある働き方の一つです。

④ 別の派遣先で働く

現在の経験を活かして、新しい職場へ異動するケースもあります。


⭐不安な場合は早めの相談がおすすめ！

「自分はあとどれくらい働けるの？」
「このまま継続できる？」

そんな時は、担当営業へ早めに相談することが大切です。

確認しておくと安心なポイントはこちら👇

• 今の部署はいつまで勤務可能？

• 無期雇用の対象になる？

• 直接雇用の可能性は？

• 別部署異動は可能？

⭐まとめ⭐

派遣法の3年ルールは、

“派遣社員が安心して働くためのルール”

でもあります。

ただし、

• 部署変更

• 無期雇用

• 直接雇用

など、長く働ける方法もあります。

「派遣だから3年で終わり」と決めつけず、まずは担当者へ相談してみましょう！